Корпоративная культура существует в каждой компании, какой бы большой или маленькой она ни была. Она есть; даже если она не формализована и в компании не прописаны ни ценности, ни нормы и прочие вещи — корпоративная культура есть всегда.
Помнится, на одной встрече с представителями тренинговых компаний один из менеджеров по продажам сказал о том, что ранее работал в другой компании, но вскоре покинул ее.
( Читать далее )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
 |
|
|
 Уже сегодня, в пятницу, мы приглашаем Вас посетить финал конкурса инновационных проектов программы «Формула Успеха 2009» в Научном Парке МГУ им. М.В.Ломоносова, который состоится 25 декабря (пятница) в 12-00в конференц-зале Научного Парка МГУ Регистрация - http://timepad.ru/event/register/1152 Схема проезда - http://www.sf2009.ru/mod/resource/view.php?id=85 Экспертное жюри: Бортник Иван Михайлович, Председатель наблюдательного совета Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере Столяров Иголь Инокентиевич, генеральный директор Московского фонда подготовки кадров Одиноков Алексей Васильевич, генеральный директор компании «НАУТЕХ» Яппаров Тагир Галеевич, председатель совета директоров группы компаний «АйТи» Еремин Сергей Владимирович, руководитель проектов по развитию технологического предпринимательства, Департамент стратегических технологий, Microsoft Russia Мовсесян Олег Владимирович, генеральный директор Научного парка МГУ имени М.В.Ломоносова Дьяченко Олег Георгиевич, директор Центра трансфера технологий МГУ имени М.В.Ломоносова Также будут в жюри будут находится представители компаний: CISCO, РОСНАНО, РВК, ВТБ, GOOGLE. Финал "Формулы успеха" - возможность увидеть лучшие 15 проектов программы и уникальный шанс пообщаться с нашими приглашенными экспертами! Более подробную информацию можно получить на сайте www.successformula.ru и по телефону 8 (495) 930-80-59. С уважением, Организаторы программы «Формула успеха»
www.sf2009.ru | |
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
 |
|
В газете "Троицкий вариант" опубликована рецензия на монографию директора факультета "Московская школа экономики" МГУ имени М.В.Ломоносова.
На обложке книги написано: «монография академика А.Д. Некипелова – это книга-парадокс. …Работа основана на хорошо известных теориях, но каждая ее страница – это новый взгляд и идея. Безупречно строгая и академичная по методологии и инструментарию, по содержанию книга совершенно свободна и естественна».
Однако рецензент пришел несколько к другому выводу:
"Мне было задано два вопроса. Во-первых, насколько весомым является научный вклад монографии? И, во-вторых, можно ли считать изложенный в ней материал научным плагиатом? Коротко, мои ответы выглядят так: научного вклада с точки зрения современной институциональной экономики нет никакого. Имеется текст, скомпонованный из двух магистерских учебников по экономике двадцатилетней давности. Практически все (см. подробности ниже) математические модели, приведённые в монографии, дословно заимствованы из учебников Крепса и Сильберберга. Этот текст не может быть назван плагиатом, так как в каждом случае стоят ссылки с указанием на страницы. Единственное место, где, по всей видимости, допущено прямое нарушение авторских прав и научной этики – там, где без ссылки взяты графики из бакалаврского учебника макроэкономики Беггса, Дорнбуша и Фишера."
Интересно, будет ли реакция Университета или история с плагиатом на соцфаке повторится?
Update: Заметка в журнале "Форбс" и ответ академика Некипелова в "Новой газете".
18 Comments | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Телекоммуникационные сервисы naim.ru (видеособеседование и текстовый чат) доступны всем зарегистрированным пользователям после авторизации на сайте.
В целях конфиденциальности приглашать в текстовый или видео чат может только работодатель.
( Перед началом видеособеседования... )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Нашей компании (лидер по производству мясных полуфабрикатов: колбасы/деликатесы) требуется продавец-кассир:
Требования:
средне-специальное образование
опыт работы от 3-х лет
знание ККМ
наличие санитарной книжки
коммуникабельность
доброжелательность
Обязанности:
реализация фирменной продукции
работа на ККМ
Условия:
оформление по ТК РФ‚ соц. пакет
зарплата 15000 руб.+премии
график работы сменный 5/5
в смену работают 2 человека
компенсация затрат на оформление санкнижки после испытательного срока
График: сменный
Адрес: Санкт-Петербург (пр.Непокоренных д.63 корп 36), телефон:33-22-777, доб.244 или 33-26-777, доб.244
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Сегодня мы запустили трансляцию новостей МГУ, публикуемых в основной новостной ленте сайта «Новости МГУ» на сайт LiveJournal, в блог пользователя msunews. Публикуются первые несколько параграфов сообщения, достаточных для понимания интересно ли это событие, и ссылка на полный текст новости на сайте MsuNews.ru. Таким образом, чтобы следить за новыми публикациями на сайте «Новости МГУ», теперь достаточно зафрендить юзера msunews.
Кроме того, на прошлой неделе на сайте MsuNews появилась возможность писать комментарии к новостям, которые публикуются в основной новостной ленте сайта. Ранее это было доступно только для тех материалов, которые размещались в «Новостном блоге». Комментировать события и принимать участие в дискуссиях могут все зарегистрированные пользователи сайта. Напомним, наш проект использует сквозную авторизацию для Новостного блога/форума, вики-энциклопедии МГУ и комментариев к новостям. Зарегистрировать эккаунт можно в нашем форуме.
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Как сообщает сайт МГУ, в соответствии с Указом Президента РФ № 1455 от 21 декабря 2009 года «О ректоре федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования „Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова“», ректором МГУ сроком на пять лет назначен Виктор Антонович Садовничий.
Читать дальше
21 Comment | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Вы помните, что представлял собой рекрутинговый процесс чуть более десяти лет назад? Сейчас уже кажется странным, что совсем недавно вакансии публиковались в газетах, а соискатели не имели представления о том, как может выглядеть резюме. Сейчас большинство из нас не мыслят поиск работы или сотрудников без "работных" сайтов, социальных сетей и других средств Интернета. Прогресс существенно ускорил и упростил взаимодействие работодателя и соискателя, и потребовалось совсем немного времени, чтобы онлайн-рекрутмент стал частью нашей жизни, без которой уже невозможно обойтись.
С развитием технологий новые инструменты рекрутмента, которые пока использовались только самыми "технически продвинутыми" компаниями, постепенно проникают в компании, далекие от IT-сферы. Одним из таких инструментов является видеособеседование.
( Далее )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Говоря о карьеристах, стоит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам.
Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной периодичностью места работы, кто-то считает, что и одна компания-работодатель сможет предоставить ему достаточно возможностей для карьерного роста.
Юлия Христова, старший менеджер по рекрутингу компании Ventra Employment:
На мой взгляд, люди делятся на 2 категории:
- на тех, кому карьерный рост просто необходим, то есть на карьеристов (в хорошем смысле этого слова)
- и на тех, для кого карьерный рост не представляет особого интереса.
Говоря о карьеристах, ст оит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам. Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной периодичностью места работы, кто-то считает, что и одна компания-работодатель сможет предоставить ему достаточно возможностей для карьерного роста. Нельзя сказать со 100% уверенностью, что один способ лучше другого, ведь очень многое зависит от работодателя и, конечно же, от амбиций самого сотрудника, так как для одного пределом мечтаний может быть должность старшего специалиста, а для другого – позиция руководителя департамента. В любом случае, надо понимать, что построение карьеры в большинстве случаев – это очень тяжёлый труд, хотя конечно бывают и исключения, когда стечение обстоятельств и удача являются ключевыми факторами.
Построение карьеры – это очень тяжёлый труд Что же касается тех, для кого карьерный рост не является чем-то важным, можно сказать, что такие люди, как правило, просто получают удовольствие от своей работы, не задумываясь о том, что можно «расти» дальше. В таком случае, повышение в должности для них является просто приятным событием в жизни, а не ещё одной ступенькой к заветной цели. Приведу пример из личного опыта. Моя подруга работает в крупной международной компании, куда пришла на должность ассистента, но ввиду своей старательности, трудолюбия и ответственности довольно быстро была повышена в должности до специалиста. Она понимает, что это не предел и если она будет продолжать в том же духе, то компания, в частности её руководство, постепенно будет продвигать её и дальше по карьерной лестнице, что не может не радовать. Но при этом она честно признаётся, что не видит себя великим руководителем в будущем, так как для неё это не является целью всей жизни, а настоящая цель – стать любящей женой, заботливой мамой и чтобы работа не отнимала время у семьи.
Приведённый мною пример может навести на мысль, что женщины менее амбициозны, чем мужчины, но, как показывает практика, на сегодняшний день большие амбиции присущи всем.
Прочитать полную статью можно здесь.
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Ни для кого не секрет, что когда в аудитории, в которой проходит обучение, душно, жарко и тесно, или, наоборот, чрезмерно холодно — участникам предельно сложно удерживать внимание на предмете обучения, так как на первый план выходят их физиологические потребности в комфорте.
Именно поэтому одним из факторов, влияющих на эффективность обучения, является подготовленность тренингового помещения.
Как определить, что помещение подходит для проведения тренинга? Перед проведением тренинга следует заблаговременно посетить аудиторию, выделенную под данное мероприятие, и обратить внимание на следующие моменты:
( Читать дальше )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Вы помните, что представлял собой рекрутинговый процесс чуть более десяти лет назад? Сейчас уже кажется странным, что совсем недавно вакансии публиковались в газетах, а соискатели не имели представления о том, как может выглядеть резюме. Сейчас большинство из нас не мыслят поиск работы или сотрудников без "работных" сайтов, социальных сетей и других средств Интернета. Прогресс существенно ускорил и упростил взаимодействие работодателя и соискателя, и потребовалось совсем немного времени, чтобы онлайн-рекрутмент стал частью нашей жизни, без которой уже невозможно обойтись.
С развитием технологий новые инструменты рекрутмента, которые пока использовались только самыми "технически продвинутыми" компаниями, постепенно проникают в компании, далекие от IT-сферы. Одним из таких инструментов является видеособеседование.
( Далее )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Студенческий союз МГУ имени М. В. Ломоносова
представляет
Новогодний маскарад
26 декабря 2009 года
Фойе Актового Зала Главного Здания МГУ
(лифтовой холл 2 этажа)
сбор гостей 17:00
начало 17:30
Min дресс-код: коктейльные платья для дам и костюмы для кавалеров
Max дресс-код:карнавальные костюмы
СМЕННАЯ ОБУВЬ, НЕ ПАЧКАЮЩАЯ ПОЛ, ОБЯЗАТЕЛЬНА!!
Вход по пригласительным.
Пригласительные билеты можно получить, предъявив студенческий/аспирантский билет или удостоверения сотрудника МГУ, в студенческом союзе ауд. 1021 А ГЗ МГУ с ПОНЕДЕЛЬНЬКА 21 декабря с 11:00 до 17:00. Пригласительные выдаются строго один в руки.
В программе: выступления/поздравления, конкурсы, танцы и многое другое:)
Фото с Новогоднего маскарада, прошедшего 30 декабря 2008 года, а также обсуждение предстоящего мероприятия можно найти в группе http://vkontakte.ru/club6027876
1 Comment | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
 |
|
Приближается, а у кого-то уже наступила, сессия. Для студентов это – контрольные, зачеты, экзамены... среди которых у многих есть и математика. В марте 2008 года я анонсировал в сообществе запуск проекта «MathForum», созданный той же командой что и студенческий сайт мехмата – MMOnline и проект «Новости МГУ» – MsuNews. Но наверняка здесь есть те, кто про этот проект не знает ну или, скажем так, не очень хорошо помнит.
Приглашаю к нам в гости, в основной раздел «Высшая математика», посвященный обсуждению и решению задач. Будем рады видеть как тех, кто сам может помочь разобрать в тех или иных проблемах, так и тех, кому нужна помощь. Но только сразу хочу обратить внимание на несколько важных моментов. Пожалуйста, не поленитесь прочитать правила: задачки должны быть по высшей математике, надо иметь желание самому разобраться и показать свои мысли по решению, а не рассчитывать на готовое решение, и формулы сложнее «a + b» необходимо набирать в TeX-е.
Ссылки на общие правила форума, а так же на мини-инструкцию по использованию TeX-а, на изучение которой у большинства студентов МГУ, уйдет от силы 10 минут, легко найти на сайте проекта. Приводить их здесь, думаю, не имеет смысла. Кстати, на сайте есть еще такие разделы, как «Математики шутят», «Аспирантура за рубежом» и «Математические новости». Наверняка, это тоже кому-то из вас будет интересно. В общем Welcome.
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Интернет-ресурсу для создания базы данных требуются сотрудники:
1) заполнение базы тематических ресурсов (ссылки с описанием). Оплата - 20 рублей ссылка.
2) наполнение базы вопросов: перепечатка с предоставленных бумажных и сканированных источников, поиск копирование из источников в интернете, возможны другие задания. Оплата - 10 рублей вопрос.
Пишите по адресу alena@brainsmatch.com
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
40 % уволенных сотрудников приняли бы предложение
вернуться обратно в компанию.
40 % — отказались бы от подобного предложения. Когда человек уходит или его увольняют, часто путь обратно ему заказан. Немногие работодатели готовы взять обратно однажды ушедшего сотрудника, даже если расстались стороны абсолютно цивилизованно и по партнерски. На моей памяти был только один случай, когда человек после своего ухода вернулся в компанию вновь. Но вторая попытка не удалась так же, как и первая, и через некоторое время мы снова расстались. И так же, как и в первый раз, сохранили отношения между сторонами. ( что же дальше? )
3 Comments | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Коллеги!
Завтра, 17 декабря, в 15.00 на странице сообщества специалистов по внутренним коммуникациям состоится он-лайн конференция директора по маркетингу ИД «МедиаЛайн» Евгения Григорьева на тему: «Эффективность корпоративных СМИ: Как обеспечить, как измерить, как доказать?». Приглашаем всех, кто заинтересован в теме корпоративных медиа, принять участие в дискуссии.
Вопросы можно задавать на странице конференции или прислав на почту: t_molchanova@medialine-pressa.ru
В течение конференции все вопросы будут включены в дискуссию.
Приходите, будет интересно!
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Волькенштейн изучает зрение при сверхслабом освещении. Легенда Физфака МГУ.
Легендарные исследования и открытия.
Михаил Владимирович Волькенштейн – великий русский биофизик и физик-теоретик, был профессором МГУ и работал также в Институте Молекулярной Биологии, Член-Корр РАН. Помимо своих научных достижений, Волькенштейн также много времени уделял преподаванию и воспитанию учеников, написал замечательный учебник по биофизике, автор многих интересных открытий. Впрочем, как говорят, не все его открытия дошли до штрокой публики – по одной из Легенд Физфака МГУ, то незадолго до Великой Отечественной Войны то ли прямо перед Войной, молодой Волькенштейн сделал одно замечательное открытие, которое, однако, по причине не научного свойства не получило развития....
( Read more... )
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
|
|
|
|
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}