С 15 ноября клиенты, зарегистрированные на сайте hh.ru, получат возможность сформировать индивидуальный пакет услуг строго под свои нужды. В настоящее время доступна демо-версия онлайн-конструктора заказа.
Пользователи смогут указать необходимые им параметры доступа к базе резюме соискателей, выбрав определенные регионы и отрасли, а также период действия услуги (от 1 недели до года). Например, если компания ищет сотрудников только в Самаре, в сфере IT, она может ограничить доступ только этими параметрами - такая услуга будет стоить меньше, чем доступ ко всей базе резюме. Однако, доступ к базе соискателей более, чем из двух регионов или отраслей, будет уже невыгоден - неограниченный доступ обойдется дешевле. Также в пакет можно включить количество обычных и анонимных вакансий, доступных для размещения, и указать число рассылаемых вакансий.
Очевидно, что предоставив возможность пользователям самостоятельно формировать набор услуг, сайт HeadHunter попытается привлечь в ряды своих клиентов тех работодателей, для которых стандартные рекрутинговые пакеты hh.ru (на которые, кстати, в очередной раз недавно были подняты цены) слишком дороги. Это, прежде всего, средние и мелкие компании, кадровые агентства, работающие только в своем регионе, либо специализирующиеся на вакансиях из определенных отраслей.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
1 Comment | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
У сайта газеты “Ведомости” появился дочерний проект - интернет-сервис “Вакансии и Образование“. Подобный раздел существовал достаточно давно, но, судя по тому, что он претерпел существенные видоизменения и позиционируется теперь как отдельный сайт, редакция делового издания намерена развивать это направление.
На сайте “Ведомости - Вакансии и Образование” бесплатно публикуются объявления от рекламодателей печатной версии газеты (размещавшие рекламу в последние 3 месяца). Другие работодатели также смогут подать туда объявления, но, видимо, за отдельную плату. При этом им необходимо зарегистрироваться в Клубе читателей газеты. Это, конечно, увеличит защищенность посетителей от просмотра откровенно мошеннических предложений, но вряд ли позволит проекту конкурировать с известными job-сайтами, как по охвату аудитории, так и по количеству клиентов.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
В октябрьском выпуске Classified Intelligence Report содержится небольшой обзор недавно открывшихся job-сайтов.
 Прежде всего, обозреватели отметили появление новой версии сайта Job.ru. Старейший русскоязычный сайт по трудоустройству приобрел новое лицо и современный функционал рекрутингового портала. C конца октября новая версия Job.ru открыта для публичного бета-тестирования (beta.job.ru) как для работодателей, так и для соискателей - на сайте уже опубликовано около 9000 вакансий. Владельцем Job.ru является российское представительство Trader Media East - медиа-холдинг “Пронто-Москва”.
 Испанская компания Oma Technologies S.L. запустила в сентябре сервис объявлений IpsoJobs.com. Данный сайт позиционируется как инструмент для срочного поиска сотрудников: для размещения объявлений не требуется регистрации, форма вакансии предельно простая. Вакансии в каждом городе представлены на отдельном субдомене, есть возможность подписаться на обновления в формате RSS по выбранному городу и отрасли. Услуги сайта бесплатны.
 Французский сайт хостинга видео-резюме YouJob.com также был официально открыт в прошлом месяце (бета-версия была выпущена в августе). На нем уже зарегистрировано около 15000 соискателей, а среди подписчиков на услуги сайта есть такие компании, как крупнейший европейский ритейлер Carrefour, химический концерн Rhodia, международная сеть рекрутинговых агентств Manpower. Соискатель, используя свою веб-камеру, может создать и сохранить на сайте видео-резюме, пройти виртуальное собеседование с рекрутером. Работодатели, в свою очередь, имеют возможность разместить видео-презентацию компании.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Осенний скачок темпов инфляции и рост цен связан, безусловно, не только со “сговором перекупщиков”, но и с ростом доходов граждан.
Центр аналитических исследований компании ”Анкор” представил регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций. Всего был проанализирован уровень дохода в 82 российских и иностранных компаниях различных секторов бизнеса. В целом, рост заработных плат (за период с апреля 2006 по апрель 2007 года) составил 18,9%.
По ряду позиций рост составил более 50%. Например, технические консультанты в некоторых корпорациях получили 93%-ную прибавку, директора по развитию бизнеса – 74%, менеджеры по продажам – 78%, начальники смен на производстве – 61,3%. Более чем вполовину выросли доходы практически на всех линейных производственных позициях.
Как уже отмечалось ранее, бурный рост зарплат связан с банальным дефицитом квалифицированных специалистов. В полной мере последние годы его ощущает Москва, теперь подошла очередь регионов. Наиболее сложная ситуация с поиском работника может сложиться на северо-западе страны, учитывая огромное количество строящихся автозаводов под Санкт-Петербургом. По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических исследований “Анкора”, питерские зарплаты уже составляют 90% московских. В большей части других российских регионов уровень заработных плат по сравнению с московским составляет порядка 50–60%, а, например, зарплаты региональных и московских sale-менеджеров уже практически не различаются.
В исследовании так же было выяснено, что все больше компаний переходят на рублевую зарплату. Если еще два года назад число компаний, оплачивающих труд своих работников в долларах и рублях, было примерно одинаковым, то теперь процент компаний, платящих рублями, вырос почти до 70%.
Вполне ожидаемо, что на текущую инфляцию рынок труда отреагирует новым скачком заработных плат. Во многих компаниях пересмотр компенсаций сотрудникам производится после Нового года, а по окончании финансового года выплачиваются бонусы топ-менеджерам.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
На сайте Wall Street Journal опубликован обзор тенеденций на американском рынке онлайн-рекрутмента. В августе количество посетителей CareerBuilder.com по сравнению с прошлым годом упало на 2% до 20,2 млн. чел., а трафик Monster.com вырос на 4% (16,3 млн.) Но еще более бурный рост показывают нишевые работные сайты, такие как Dice.com (34%, 998 тыс. посетителей) и Healthcaresource.com (36%). Сотрудничество Yahoo.HotJobs с 350 печатными изданиями увеличило посещаемость этого портала на 53%, до 11,7 млн. посетителей в месяц.
Специалисты оценивают объем рынка онлайн-рекрутмента в 5,9 млрд. долл. и предрекают его рост к 2011 году на 64% (9,7 млрд. долл.), за счет прихода на этот рынок небольших и средних компаний.
В то же время, крупным американским работдателям уже становится тесно на общенациональных job-порталах. Их эффективность падает - рекрутеры получают отклики на размещенные вакансии, не вполне соответствующие их ожиданиям. И Monster.com, и CareerBuilder вовсю продвигают новые возможности для работодателей по настройке фильтрации откликов, но это не приносит существенных результатов. Компании присматриваются к площадкам с уже таргетированной под их потребности аудиторией, а владельцы job-порталов, в свою очередь, вынуждены искать пути для привлечения таких кандидатов.
Для выхода на молодых специалистов HotJobs объединил свои сервисы с крупнейшей молодежной социальной сетью Facebook. Кроме того, вакансии работодателей теперь могут показываться в соответствии с профилем посетителей Yahoo - их персональными данными и интересами. Так, например, если человек при регистрации на Yahoo, что он it-специалист, на страницах портала ему будут показаны только вакансии его отрасли.
А вот в сотрудничестве с прямыми нишевыми конкурентами крупные job-порталы могут зайти в тупик. Эксперты говорят о возможной каннибализации самих себя из-за уменьшения доходов - ценовая политика сайтов этих двух типов существенно отличается.
На российском рынке онлайн-рекрутинга основная борьба пока разворачивается на региональном уровне, о чем свидетельствует масштабная экспансия основных игроков в перспективные города, ближе к потенциальным клиентам. Бурный рост экономики и кадровый голод способствовали существенному увеличению бюджетов на поиск персонала. Поэтому лишь немногие работодатели обеспокоены отсутствием, либо неразвитостью нишевых, узкоспециализированных сайтов. Например, на прошедшей недавно выставке Trainings-2007 один из рекрутеров сетовал на то, что в интернете невозможно найти инженеров по медицинскому оборудованию. Основная же масса компаний по-прежнему стремится размещать свои вакансии везде, где только возможно, ориентируясь, главным образом, на общие цифры посещаемости сайтов.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Agava и HeadHunter запустили совместный проект - сайт по поиску вакансий 100 Работ. Этот ресурс, по сути, является агрегатором вакансий из баз данных таких крупнейших российских job-сайтов, как hh.ru, joblist.ru, job.ru, rabota.ru, superjob.ru. Как сообщается в пресс-релизе, посвященному запуску проекта, сайт ориентирован, прежде всего, на нижний сегмент рынка - неквалифицированную рабочую силу и специалистов нижнего звена.
Следует отметить, что статистика сайта выглядит весьма странно. Исходя из сообщения на главной странице 100rabot.ru, недавно открывшийся сайт осуществляет поиск более чем по 200 тыс. вакансий, в то время как у их ближайшего конкурента среди метапоисковых ресурсов по трудоустройству - Jobster.ru, существующего уже два года и обрабатывающего вакансии почти с 600 сайтов, количество доступных вакансий едва превышает 50 тыс.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
1 Comment | Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
beta.job.ru
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Headhunter приобрел 20% акций проекта Free-lance.ru - ресурса, предназначенного для поиска удаленного исполнителя (фрилансера) на конкретный вид работ.
Это означает, что теперь Headhunter будет иметь выход на новую аудиторию - людей, которые предпочитают работать удаленно. Напомним, что основной проект компании, hh.ru, ориентирован на поиск офисных сотрудников.
Free-lance.ru, открывшийся в 2005 году, стал одной из первых в Рунете специализированных площадок для общения фрилансеров с заказчиками. На сегодняшний день база сайта содержит около 16 тыс. фрилансеров, большинство из которых - специалисты в области IT и интернет-технологий (программисты, дизайнеры, кодеры). Практически с самого начала существования проекта владельцы Free-lance.ru сделали ставку на получение дохода от т.н. “посреднической” модели в цепочке заказчик-сайт-исполнитель. В этой модели портал выступает гарантом совершения сделки между сторонами, оставляя себе 5% от ее стоимости. При этом, исполнитель может быть уверен, что он получит гонорар за хорошо сделанную работу, а заказчик - в том, что при невыполнении условий сотрудничества с исполнителем, ему будут возвращены затраченные средства.
Какая-либо публичная информация о размерах доходов Free-lance.ru отсутствует, однако, по оценкам экспертов, HeadHunter мог вложить в покупку этого проекта до 200 тыс. долл.
Еще 20% акций Free-lance.ru приобрел фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies - компания, продавшая зарубежному инвестору пакет из 30% акций портала Mail.ru.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Компания HeadHunter выпустила новую версию офлайнового клиента для работы с сайтом hh.ru. В обновленный HeadHunter::Office встроена технология Resumagic, которая дает возможность обрабатывать и структурировать резюме, полученные из других источников (например, пришедшие непосредственно на почту рекрутеру).
Доступна также многопользовательская версия программы, которая сохраняет все выборки и данные на корпоративном сервере.
Сайт HeadHunter::Office - www.hhoffice.ru
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Компания HeadHunter выпустила новую версию офлайнового клиента для работы с сайтом hh.ru. В обновленный HeadHunter::Office встроена технология Resumagic, которая дает возможность обрабатывать и структурировать резюме, полученные из других источников (например, пришедшие непосредственно на почту рекрутеру).
Доступна также многопользовательская версия программы, которая сохраняет все выборки и данные на корпоративном сервере.
Сайт HeadHunter::Office - www.hhoffice.ru
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Monster.com привлекает международное рекламное агентство BBDO Worldwide для ведения своих рекламных кампаний и брендинговых акций.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Филипп Богл (Phillip Bogle), CTO и один из основателей Jobster.com, покидает компанию, чтобы заняться “пока еще секретным мобильным стартапом”.
Пост Богла занял один из его ближайших коллег - Рассел Вильямс (Russell Williams). В официальном блоге портала также сообщается о назначении Джессики Шейбах (Jessica Scheibach) на должность вице-президента по продуктам компании.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Филипп Богл (Phillip Bogle), CTO и один из основателей Jobster.com, покидает компанию, чтобы заняться “пока еще секретным мобильным стартапом”.
Пост Богла занял один из его ближайших коллег - Рассел Вильямс (Russell Williams). В официальном блоге портала также сообщается о назначении Джессики Шейбах (Jessica Scheibach) на должность вице-президента по продуктам компании.
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Статья в “Ведомостях” от 4 сентября:
По следам клиентов</p>
Зачем российским кадровикам офисы за рубежом
Кадровые компании активно обзаводятся либо намерены обзавестись в ближайшем будущем офисами на Украине и в Казахстане. На чем и сколько планируют зарабатывать в этих странах рекрутеры и хедхантеры? Далее
|
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
Статья в “Ведомостях” от 4 сентября:
По следам клиентов</p>
Зачем российским кадровикам офисы за рубежом
Кадровые компании активно обзаводятся либо намерены обзавестись в ближайшем будущем офисами на Украине и в Казахстане. На чем и сколько планируют зарабатывать в этих странах рекрутеры и хедхантеры? Далее
|
Запись опубликована Joblogger.ru.Вы можете оставить комментарии здесь или тут
Post A Comment | в избранное | рассказать другу | ссылка
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}